18段階の候補者認定プロセス
適切な場所に適切なタイミングで適切な人材を見つけることは難しいことです。当社はSAPやMicrosoft Dynamics、Oracle、SalesforceをはじめとするERP関連スキルを持つフリーランサー（業務委託や派遣などの雇用形態も含む）を皆様のチームにご紹介いたします。
チームとフリーランサーのマッチングは、単に履歴書とプロジェクトの要件を突き合わせるだけものではありません。当社が実施する18段階の候補者認定プロセスによって、当社のコンサルタントはお客様が必要とする結果をもたらす最高の人材をご紹介します。当社のネットワークを活用し、適切なスキルセットや経験を持ち、優秀で信頼性が高いことに加え、職場の文化にもマッチした市場トップクラスの人材へのアクセスが可能です。
当社のサービス内容
- 専任の採用プロセス管理チーム
- 複数の国におけるERPフリーランサーネットワークへのアクセス
- さまざまな国や地域におけるフリーランサーの税制および移民要件へのコンプライアンスを保証
- 候補者が他国でのプロジェクトに参加しやすくなるよう支援を行うグローバルモビリティとサポートサービス
- お客様の組織やチームのニーズに合わせた人材派遣・紹介ソリューション
18段階の候補者認定プロセス
次に採用、もしくは契約を結ぶ候補者がプロジェクトやチーム、そして組織に適しているかどうかは必ず確認しておきたい事項です。各候補者に対し18段階の候補者認定プロセスを適用することによって、皆様が採用する候補者が最適な人材であるという安心感を持っていただくことができます。
人材の特定と獲得
- 当社の担当コンサルタント（アカウントマネージャー）が、候補者のソーシングを行うチームに対し、採用要件やスケジュール、予算について明確な概要を説明します。
- 候補者のソーシングチームは、求人を当社のCRMシステムに正式な案件として登録します。
- 要件に応じた求人広告を作成し、専門の求人媒体に掲載します。
- LinkedInにGlobal Enterprise Partners (GEP)に求人広告を掲載し、当社の広範な候補者ネットワークと受動的な候補者ネットワークへと情報発信を行います。
- Global Enterprise Partnersのデータベースを用いて候補者リストを作成します。
- 候補者リスト内の該当する候補者全員に、募集要項を記載したメールを送信します。
- 候補者のソーシングチームは、リスト内で関連スキルを持つ候補者に個別に連絡をし、その職務にふさわしいかどうか、また興味があるかどうかを確認します。
- 求人広告、LinkedIn、Eメールの返信、個別連絡などの様々な手段から特定されたすべての関連候補者は、案件と照合してショートリスト化されます。
スキルを認定する
- ショートリストに残った候補者は、Global Enterprise Partnersの採用コンサルタントと面談を行います。
- 候補者のスキルやプロジェクト経験が求人の要件を満たすかを評価します。
- 候補者が求人の要件と合った時期に仕事を始められるかどうかを確認します。
- 候補者の個人的な事情や、プロジェクト案件が海外の場合は移動が可能かどうか、またプロジェクト期間全般にわたってコミットする能力を評価します。
- 全ての要件を満たした候補者に対し、少なくとも2人のレファレンス（推薦状）を入手し、代理人として提出します。推薦者は、候補者の履歴書に記載された情報が正しいことを証明し、求人の要件で指定された仕事を行う候補者の能力を評価するよう依頼されます。
人材の確保
- 候補者との間で賃金に関する合意が成立し、求人要件に対して合意されたベンチマークに照らして保持されます。
- 求人案件のポリシーや法的要件に基づき、すべてのコンプライアンス要素に合意します。
- 候補者には、合意された内容を送付し、詳細への同意を求めます。
- アカウントマネージャーが候補者を評価し、最も優れたプロフィールを選択します。
- 選ばれた候補者の情報がクライアント企業と共有されます。
