Unser Akkreditierungsverfahren
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Bewährte und transparente Prozesse für Sie
Mithilfe unseres internen Akkreditierungsverfahren gewährleisten wir, dass Ihnen nur die passendsten Bewerber für Ihre internationalen Projekte und Positionen vorgestellt werden. Diese sind sofort für Sie verfügbar - mit der von Ihnen festgelegten Verfügung, in Projektanstellung oder Festanstellung, und am gewünschten Ort.
Unser Vermittlungsteam bearbeitet die Schritte eins bis sechs unseres Einstellungsverfahrens bereits 10 Minuten nach Erhalt Ihrer ersten Anfrage. Der Rekrutierungsprozess wird individuell an die Anforderungen Ihres jeweiligen Personalbedarfs angepasst.
Zu Beginn des Einstellungsverfahren
1. Ihr Account Manager verschafft unserem Personalvermittlungsteam einen genauen Überblick über den von Ihnen festgelegten Personalbedarf, den Zeitrahmen und das Budget.
2. Ihre Jobanfrage wird in unser CRM-System eingetragen.
3. Es werden Stellenanzeigen für Sie verfasst und in über 30 spezialisierten IT-Stellenbörsen veröffentlicht.
4. Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf unseren Social-Media-Kanälen.
5. Erstellung von Personallisten im GEP Personal-Management-System.
6. Die Bewerber werden per E-Mail über die Stellenanforderungen informiert.
7. Unser Personalvermittlungsteam prüft das Interesse und die Verfügbarkeit geeigneter Bewerber.
8. Alle infrage kommenden Bewerber kommen in die engere Auswahl für den Vermittlungsauftrag.
Wie gut passt der Bewerber zum Stellenprofil?
9. Umfassendes Gespräch mit den Bewerbern in der engeren Auswahl.
10. Prüfen der Übereinstimmung von vorhandenen Bewerberfähigkeiten und der Projekt- und Arbeitserfahrungen mit dem Personalbedarf.
11. Zeitliche Verfügbarkeit des Bewerbers überprüfen.
12. Auswertung von persönlichen Umständen, der Reisefähigkeit, Aufgabenerfüllung sowie der vorhandenen Kompetenzen.
13. Es werden mindestens zwei Referenzen eingeholt und berücksichtigt.
Abschluss des Rekrutierungsprozess
14. Gehaltsverhandlungen mit dem Bewerber.
15. Festlegung aller Compliance, Steuer- und Reiseangelegenheiten in Übereinstimmung mit den vereinbarten Richtlinien und gesetzlichen Vorschriften.
16. Übersendung des Vertrags sowie Einholen der Zustimmung zu den Einzelheiten.
17. Auswertung und Auswahl der besten Bewerber seitens Ihres Account Managers.
18. Sie erhalten umfassende Informationen zu den von uns ausgewählten Bewerbern.